湖北襄阳市中医医院四招考评护士长

[李建龙]

湖北襄阳市中医医院四招考评护士长
本报讯 (通讯员胡文颖)近年来，湖北省襄阳市中医医院狠抓护士长队伍建设，实施四招监管，取得了良好的成效。
一是实行计划监管，要求护士长做到月初有计划、月终有小结、每周有工作重点，护理部在每月质量考核时不间断对护士长进行抽查；
二是实行目标监管，所有护士长每两年进行一次竞聘上岗，两年工作期间的成绩、领导能力等，都要接受院领导、所在科室成员及全院中层干部的综合评判。同时实行末位淘汰制，激发护士长的责任心和进取心；
三是实行过程监管，推行多维度量化考核，每季度对护士长的工作进行交叉互评；
四是加强安全监管，护士长的考卷里必须包括一部分护理安全及管理方面的试题。护理部在每月护士长质控会上，都会对全院护理服务、护理安全和护理管理的情况进行讲评，以促进医院护理管理队伍的自我完善。